实际应上班天数算上法定假日共24天，按照工资除以31天，是否合理
更新时间：2019-10-16 08:12:59人浏览
问题描述：
公司12月10日入职，共上班18天，实际应上班天数算上法定假日共24天，合算薪资，按照工资除以31天，是否合理实际应上班天数算上法定假日共24天，按照工资除以31天，是否合理
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助152646人 · 响应时间 平均1分钟内
公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-10-16 08:12:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定假日带薪休假的工资计算
在我们国家每一年都会有许许多多的法定节日，比如清明，端午，中秋以及春节等等，在这些法定的节假日之内，如果公司要求加班是可以得到三倍赔偿的，一般情况下都可以得到法
工资
人浏览
法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。《劳动法》第五十一条劳动者在法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于法定节假日带薪休假工资计算
劳动者在辛苦的工作中最关心的当然是工资待遇和休息时间问题。我国法律规定了不少对劳动者权益的保障制度，法定节假日带薪休假制度就让让劳动者享受到了不少福利，今天法律
工资福利
人浏览
工作日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资
工作日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资？根据《
加班费
人浏览
《劳动法》中对加班工资的规定如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
正常的每月工作日为21.75天。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是不合理的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，计算在内的！
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依据事实情况。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工工伤赔偿可通过申请工伤认定、鉴定后依法赔偿。选择处理方式时应考虑伤情严重程度、工厂态度及赔偿能力，必要时可寻求法律援助确保权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求经济补偿。如公司违法解除劳动关系，你可要求单位支付双倍补偿金，即两个月工资。同时，可向劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。记得保留相关证据，以便仲裁时使用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
10号发薪不一定压榨员工。具体处理：1.确认公司发薪日是否符合合同约定；2.如遇拖欠，及时与用人单位沟通；3.沟通无果，向劳动监察部门投诉并保留证据；4.必要时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以报警处理解决纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
三胎申请生育津贴需要在终止妊娠后或者术后6个月内，携带下列材料向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇：1、参保职工的社会保障卡复印件；2、准生证、出生证和独子证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私立学校法定节假日不放假是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如学校不放假，学生可向教
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被除名的供销社职工没有视同缴费。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位除名或开除决定成立后，职工的视同缴纳年限将不予计算，只计算实际缴费年限。如不及时处理，可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
