单位没有按最新的劳动法给我产假还是按原来的产假只给128天，单位这样做合法吗？
更新时间：2019-10-20 04:51:46人浏览
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律师您好，我是今年剖腹产的，单位没有按最新的劳动法给我产假还是按原来的产假只给128天，单位这样做合法吗？单位没有按最新的劳动法给我产假还是按原来的产假只给128天，单位这样做合法吗？
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生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康，回到工作岗位。其待遇有一定的福利色彩。
生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。
生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。
2019-10-20 04:51:46
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