公司未上保险，临时通知解聘，我该如何维护我的权益，公司应如何让赔偿我损失。
更新时间：2019-10-15 08:32:38人浏览
问题描述：
我在某一私营商贸企业工作1年半，公司未上保险，临时通知解聘，我该如何维护我的权益，公司应如何让赔偿我损失。公司未上保险，临时通知解聘，我该如何维护我的权益，公司应如何让赔偿我损失。
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1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金；正如在玉溪试用期解除劳动合同，视情况看是否赔偿。
4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。
2019-10-15 08:32:38
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