请问用人单位制定的违纪罚款制度中的罚款金额有相关法律规定没有?如:党费是依据工资收入的百分之五左右
更新时间:2019-10-11 20:06:53人浏览
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请问用人单位制定的违纪罚款制度中的罚款金额有相关法律规定没有?如:党费是依据工资收入的百分之五左右
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1、用人单位不可以对劳动者任意罚款,一旦发生建议向劳动监察大队投诉,投诉电话:12333;
2、但如果劳动者的行为给单位造成损失,用人单位可以要求劳动者赔偿;
3、法律法规依据: 1)劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: a、用人单位代扣代缴的个人所得税; b、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; c、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; d、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2)劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
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1、用人单位不可以对劳动者任意罚款,一旦发生建议向劳动监察大队投诉,投诉电话:12333;
2、但如果劳动者的行为给单位造成损失,用人单位可以要求劳动者赔偿;
3、法律法规依据: 1)劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: a、用人单位代扣代缴的个人所得税; b、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; c、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; d、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2)劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
2019-10-11 20:06:53
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