4月30找工厂管理辞职，管理缺要求我5月2号来辞职，等6月2号我辞职工厂却要求我自付6月份的社保
更新时间：2019-10-18 12:32:37人浏览
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4月30找工厂管理辞职，管理缺要求我5月2号来辞职，等6月2号我辞职工厂却要求我自付6月份的社保
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员工辞职后原劳动合同即解除。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-10-18 12:32:37
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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳
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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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您好，协商不成，向劳动监察部门投诉。
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如果您的身份证号码被他人冒用注册了个人所得税，您应立即向税务机关报案，并提供相关证据。同时，您还可以考虑向公安机关报案，以追究冒用者的法律责任。
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试用期被辞退，可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择补偿可快速解决问题，选择仲裁则需提供更多证据，但可能获得更全面的赔偿，包括违法辞退的双倍赔偿。
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用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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您好，可以申请劳动仲裁维权，主张相应的劳动权益。
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