劳动法里的不能胜任工作，经调整岗位后扔无法胜任工作的给予辞退这个有具体的衡量标准吗
更新时间：2019-10-09 00:07:16人浏览
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根据法律规定，员工不能胜任工作并不是可以立即解雇，必须经过培训或者调整工作岗位这一法定程序，如无此程序，即使不能胜任工作确凿，解除劳动合同亦违法。培训的形式、内容，法律没有明确规定，但是从立法意图以及诚实信用原则出发，培训的目的应该是提高员工工作能力，所以合理的培训内容应涉及对员工普通工作能力的提高，或者对新岗位的适应。
2019-10-09 00:07:16
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