我们在劳务公司做一个多月突然他们不让干了已经半个月没干活了他是否该给务工费
更新时间：2019-10-14 12:11:48人浏览
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我们在劳务公司做一个多月突然他们不让干了已经半个月没干活了他是否该给务工费
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公司不让少数员工国庆节加班不违法。 根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营情况，与工会和劳动者协商之后安排，并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权，不提倡加班，对加班进行多方限制，鼓励用人单位不安排劳动者加班。因此，用人单位不安排部分劳动者加班符合法律规定。 《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-10-14 12:11:48
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你好，没有法定事由解除劳动合同，可以要求公司承担相应的责任。
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可以去劳动监察大队投诉他们。
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可以到劳动监察大队投诉或到法院提起诉讼
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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违反竞业限制协议需依法处理。劳动者违约可能面临赔偿，用人单位违约需支付补偿。具体操作包括收集证据、发出违约通知、提起诉讼等。情况复杂时建议咨询专业律师。
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是可以要求工伤赔偿的
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你好，需要看具体案子的
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可以收集证据申请劳动仲裁
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