工作一年半以上，因工作岗位调换不同意，公司提出协议离职，如何赔偿
更新时间：2019-09-25 10:27:35人浏览
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工作一年半以上，因工作岗位调换不同意，公司提出协议离职，如何赔偿
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离职后，当事人可以参照如下办理社保的转接手续：
1，单位办理保险关系的转移：凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理；
2，提供户口所在地的社保机构开出的社保转移证明原件(注明本人姓名和身份证号码，社保机构的户名、帐号和开户行名称，并盖社保机构公章。该证明3个月以内有效。
)和身份证复印件1张(身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面)。
1，单位办理保险关系的转移：凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理；
2，提供户口所在地的社保机构开出的社保转移证明原件(注明本人姓名和身份证号码，社保机构的户名、帐号和开户行名称，并盖社保机构公章。该证明3个月以内有效。
)和身份证复印件1张(身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面)。
2019-09-25 10:27:35
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调动的工作地点跟劳动合同约定的是否一致？这种情况公司提出解除合同的话是要支付经济补偿金的，不满半年补偿半个月工资。
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如果差距不大，建议同意。
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您好，员工提出辞职，用人单位同意的，是不用赔偿一个月薪资的。
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通常不能，调动不合理可以拒绝，并原岗位上班，而不是要求赔偿。
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享有。工伤休养期间，工资待遇不变，单位应按月支付。如停发工资，则改发工伤津贴，标准按受伤前12个月平均工资计算。单位不支付可申请仲裁。如情况复杂，建议寻求法律援
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