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非因工负伤，治疗休养期间按不低于当地最低工资80%支付病假工资。职工骑电动车上班途中摔伤，因为自己负主要责任，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤，是非因工负伤。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工治疗休养期间，在法定医疗期内，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法支付病假工资。国务院《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2019-10-03 17:42:09
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你好：要赔偿的
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您好，看具体情况的，如果是因为工作原因导致的属于工伤的，可以申请认定工伤的
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先找工作时间工作地点工作原因受伤的证据。先在一年内申请工伤认定，然后作劳动能力评定。。之后申请劳动仲裁。
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你好，可以申请工伤认定。
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是否有义务支付需视具体情况而定。若实习合同或相关规定中明确包含住宿费，则可能需要支付。但若医院未提前告知且合同中也无相关条款，则你有权拒绝支付。在选择处理方式时
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针对未履行的仲裁调解书，常见处理方式为申请法院强制执行。选择时需考虑对方财产状况、执行难度等因素，以确保权益得到及时保障。
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赔偿数额要结合工伤认定结果和劳动能力的鉴定结论来最终确定。可以先向用人单位要求工伤认定，也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解
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建议准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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您好，具体情况是什么样的呢？
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您好，具体情况是什么样的呢？
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申请劳动仲裁或者起诉
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