双方打架为什么只拘留一方!因为另一方在派出所有熟人,可以翻案吗
更新时间:2019-09-23 14:33:16人浏览
问题描述:
双方打架为什么只拘留一方!因为另一方在派出所有熟人,可以翻案吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助197594人 · 响应时间 平均3分钟内
只要有证据证明双方都动手,发生互殴的,双方都应受到处罚。
1.经鉴定:被侵害人属于轻微伤、不构成伤情或不要求鉴定的,双方不能达成调解协议的,公安机关会根据《治安管理处罚法》第四十三条规定,进行处罚。
2.经鉴定:被害人属于轻伤或重伤的,构成故意伤害罪,应根据《刑法》第二百三十四条规定,定罪量刑。
具有下列情形之一的,构成情节较轻:
(1)亲友、邻里或者同事之间因纠纷引起,双方均有过错的;
(2)未成年人或在校学生之间发生殴打,且伤害后果较轻的;
(3)行为人的殴打行为系由被侵害人事前的过错行为引起且伤害后果较轻的;
(4)双方均有主观过错,且伤害后果较轻的。
《治安管理处罚法》:
第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
1.经鉴定:被侵害人属于轻微伤、不构成伤情或不要求鉴定的,双方不能达成调解协议的,公安机关会根据《治安管理处罚法》第四十三条规定,进行处罚。
2.经鉴定:被害人属于轻伤或重伤的,构成故意伤害罪,应根据《刑法》第二百三十四条规定,定罪量刑。
具有下列情形之一的,构成情节较轻:
(1)亲友、邻里或者同事之间因纠纷引起,双方均有过错的;
(2)未成年人或在校学生之间发生殴打,且伤害后果较轻的;
(3)行为人的殴打行为系由被侵害人事前的过错行为引起且伤害后果较轻的;
(4)双方均有主观过错,且伤害后果较轻的。
《治安管理处罚法》:
第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
2019-09-23 14:33:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
打架斗殴双方都拘留吗
生活中因为有些纠纷,大家可能会比较气愤,在处理问题的时候,有的会平静处理,有的则有可能气愤而导致打架,那么双方打架斗殴的话会面临什么样的后果呢?是否会被拘留?接
刑法知识
人浏览
您好,依据公安机关调查处理,。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
事故处理民警是一方当事人亲朋好友,另一方当事人是否有权申请该民警回避?
付某与何某发生交通事故。公安机关指派民警邓某与另一名民警处理该事故。在办案过程中,付某打听到何某与邓某是高中同学,关系一直不错。付某认为由于这种关系的存在,邓某
交通事故处理
人浏览
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:(一)结伙斗殴的;(二)追逐、拦
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
只要有证据证明双方都动手,发生互殴的,双方都应受到处罚。1.经鉴定:被侵害人属于轻微伤、不构成伤情或不要求鉴定的,双方不能达成调解协议的,公安机关会根据《治安管
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
打架属于违法行为,违反了治安处罚法,会被追究行政责任。如果造成被害人轻伤以上的,已经构成犯罪,会被追究刑事责任。打架致人受伤的,人身损害赔偿的项目具体包括:医疗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
打架,认定是否违法或者犯罪的主要证据,是伤情鉴定意见。如果对方左眼致残,该伤情已经达到了重伤,而伤情达到重伤者,行为人就触犯了《刑法》第234条之规定,涉嫌故意
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,对行政处罚不服,可以行政复议或行政诉讼
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:看过错了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不是合法理由的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
达成谅解可以从轻处罚,具体情况,需要根据案件的事实、性质、情节和对于社会的危害程度,同时还要结合从重处罚、从轻处罚和减轻处罚的法定情节,才能够作出一个详细的分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷可以通过以下方法和途径解决:1、双方协商。2、调解。3、仲裁。4、提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询