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劳动仲裁的具体流程包括以下六个步骤:
1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;
4、开庭、明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述;
5、调解;
6、调解不成,裁决。
1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;
4、开庭、明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述;
5、调解;
6、调解不成,裁决。
2019-09-24 01:52:09
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委托律师,一切律师都会做好~
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要看具体情况,建议及时委托律师到相关机关了解案情,积极行使辩护权利,争取最好结果。
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可以要求赔偿医疗费,双方可以协商,协商不成,可以向学校反映。当然,可以到法院起诉,维护自己的权益。
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可以续缴养老保险至满15年。单位应协助处理,可协商补缴或延缴。若单位不配合或情况复杂,建议寻求法律途径。
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工伤护理费依伤残等级和自理能力确定,完全不能自理最高,为工资的50%,部分不能自理最低,为30%。选择时需考虑实际情况和伤残等级,确保费用合理且符合法规。
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不正常。若遇克扣工资,应收集证据,先尝试协商;协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁;仲裁无果,可向法院起诉,要求赔偿。
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