1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助73087人 · 响应时间 平均2分钟内
1、单纯骨折损伤不足以鉴定伤残等级，需要带康复后根据具体的机体功能受损程度来作鉴定；
2、按目前情况，对方医药费和误工费是需要责任方承担的，至于后续如果对误工损失存在异议的，可以要求对方提供误工损失证明和个税证明。伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。
十级伤残赔偿标准：
1. 一次性伤残补助金 6 个月，由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×6 个月= 15306 元，一次性工伤医疗补助金 1 个月 ×2551 元=2551 元。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一 次性伤残就业补助金 4 个月×2551 元=10204 元.。一次性伤残补助金 15306 元+一次性伤残就业补助金为 10204 元+一次性工伤医疗 补助金 2551 元=28061 元。
2019-09-25 17:17:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
摔下楼梯致手臂骨断裂，经调解经营者赔偿一万元
2010年4月28日晚上，24岁的新温州人杨小姐在温州市瓯海梧田某餐馆二楼吃完饭后，在下楼梯的时候，因穿高跟鞋走路不慎摔下楼梯。经医院检查，发现杨小姐的左手手臂
消协调解
人浏览
根据《工伤保险条例》规定，只要认定为工伤，工伤职工可享受如下工伤待遇：1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女大学生溜冰摔成骨折 冰场员工搀扶不当赔一万
南京某大学女生严妮在建邺区某溜冰场溜冰时摔倒在冰面上，送到医院后被诊断为骨折，最终鉴定构成十级伤残。严妮将溜冰场经营者告到法院，要求对方赔偿12万余元。法院受理
民事诉讼法动态
人浏览
送报人员工作时间跌倒造成残疾，如何赔偿？
本文介绍工伤赔偿的程序和工伤赔偿费用。在工作期间受伤可以申请工伤认定，确定工伤伤残等级，再根据其计算工伤赔偿金额。工作时间，在报纸配送站，因为踩到滑的东西跌倒，
工伤赔偿
人浏览
医疗事故纠纷的协商调解可以是由医患双方自行协商达成协议，没有特定的第三人参加的，也可以是由卫生行政部门主持的，当争议进入诉讼程序后，可由人民法院主持双方调解达成
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单纯骨折损伤不足以鉴定伤残等级，需要带康复后根据具体的机体功能受损程度来作鉴定；2、按目前情况，对方医药费和误工费是需要责任方承担的，至于后续如果对误工损失
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先申请认定工伤，再做伤残鉴定
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申报工伤。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤。可申请工伤认定。然后申请仲裁。享受工伤必须待遇。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在处理劳动关系证明问题时，常见方式包括收集工资支付记录、工资条、工作证等。选择具体方式时，应考虑证据的易获取性、完整性和法律效力。例如，微信支付宝支付工资记录易
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，摔跤是否算工伤需具体分析，常见处理方式包括申请工伤认定和与用人单位协商解决。您应尽快向当地人社部门报告，并准备相关证据材料。若符合工伤条件，将享受工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不给婚假不合法。具体操作方式：1.先与单位沟通，明确提出婚假请求并了解拒绝原因；2.准备相关证明材料如结婚证等，向公司高层或人事部门申请婚假；3.若公司拒绝
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
就业协议和三方协议在法律上有所区别，处理方式也不同。就业协议作为三方合同，通常涉及学校、用人单位和学生三方的权利和义务，处理方式较为灵活，可以根据三方协商达成一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税的计算标准如下：1、综合所得的，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算的；2、经营所得，是适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率计算，其中综
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位从开始用工就应该给员工缴纳社保金，如果之前没有缴纳的，可以找单位领导协商让单位补缴之前的社保金，如果协商不成，你应该积极收集在职工单位工作和欠缴的社保金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况视劳动者自身情况以及地区政策而定，可以去当地的社保局询问一下是否可以补交。如果可以则要求公司给补交，如果社保局答复不予补交可以要求公司赔偿。完整的社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
