在今后的三年里，所以也没有多考虑就签字并按了自己的手印，所以就辞职不干了。
更新时间：2018-08-15 18:10:43人浏览
问题描述：
我的一位朋友是文秘专业做速记的，去年她学习毕业以后去广州找工作，因为刚刚出去没有社会经验，又没有很高的文凭，所以，工作很难找，到最后终于有一家公司答应录用她，但是，要签订一个合同，合同的内容是：你必须在我公司干满三年，在这三年内，无论是我辞退你还是你自己辞职，在今后的三年里，你都不能再从事这个行业。否则你必须给我公司赔偿10万元。 协议中就是这些内容，只有对员工的限制，既没有公司对员工的待遇承诺也没有说给员工什么补偿的。我觉得无论是合同还是协议都应该是对双方都有规定的，而且我的朋友也不是被他们公司培训出来的，是自己从花钱从学校毕业的，所以无论怎么他总得给一定的补偿。但是当时我的朋友急需要一份工作，所以也没有多考虑就签字并按了自己的手印，但是，工作不到一个月她发现公司并没有业务，而且老板的为人很不好。所以就辞职不干了。 我的朋友从事速记行业就是给一些公司做做市场调查的会议记录，但是，在她去那个公司的半个月里，公司里面根本就没有业务，所以就根本谈不上了解什么商业秘密了。现在我的朋友辞职以后在社会上很难找到别的工作，因为她毕竟是学这一个行业的。她不知道这样的一个协议对她到底有没有一个约束的力量。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助92300人 · 响应时间 平均2分钟内
1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。
2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。
2018-08-15 17:58:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助118247人 · 响应时间 平均5分钟内
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！
2018-08-15 18:10:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂员工离职不批准的办法
工厂员工的离职必须事先告知用人单位，不得私自离开工厂，这是对有关规定的漠视行为。那么，工厂员工离职不批准的办法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
离职协议
人浏览
一般情况而言，劳动者有权提前30天通知用人单位，解除劳动合同。试用期内的提前3天劳动者可以通知单位解除劳动合同。如果用人单位存在法律规定的情形的，劳动者可以随时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定，看是否约定了双方签字盖章后生效
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司不批怎么办,辞职不批合法吗
根据调查研究显示，每个月每个行业都由于各种原因存在员工离职现象，里面也不乏有些员工提交了离职申请但是用工单位不批准的情况，大家一般在遇到这种情况的时候都比较无措
辞职
人浏览
欠条尽管是欠款人写的，但没有签名和手印就没有法律效力。根据我国相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。因此，欠条没有签
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《劳动争议调解仲裁法》规定“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者上班不到一个月没有签合同的，劳动者如果直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《合同法》第32条规定，结合《合同法》第37条规定，当事人一方在合同书上盖章，对方当事人未盖章的，一方履行了主要义务，对方接受的，合同成立。否则，合同不成立
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同只签字不按手印有效吗
在签订合同过程中，除了要注意合同内容的条款，还需要多了解怎样的合同才是有效的，特别是合同落款时，签字和按手印的问题。因此，想必大家想知道关于合同只签字不按手印有
合同效力纠纷
人浏览
提前一个月，，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签名盖章还是按手印？谁的风险最大？
日常生活中，大家避免不了要跟各种各样的合同或者文件打交道，有的文件要求盖章有的要求签字还有的要求按手印，究竟这三种哪种更靠谱，哪个法律风险最大？下面就让快车君为
债权债务常识
人浏览
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
