您好,单位雇的临时工,受工伤,但没有工伤险怎么办
更新时间:2019-10-01 06:02:52人浏览
问题描述:
您好,单位雇的临时工,受工伤,但没有工伤险怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。
2、工伤赔偿的内容有:工伤赔偿内容有:医疗费、一次性伤残补助金(根据伤残等级和本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
3、用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助132564人 · 响应时间 平均4分钟内
1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。
2、工伤赔偿的内容有:工伤赔偿内容有:医疗费、一次性伤残补助金(根据伤残等级和本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
3、用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。
2019-10-01 06:02:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工地工人怎么买工伤险
工伤是现在常见的事情,对于工伤的发生由于是会要有相应的赔偿的,所以很多的公司都会给自己的工人购买相应的工伤险的,其中特别是工地工人。下面就让法律快车小编为大家带
工伤保险待遇
人浏览
1.事故发生后,单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。2.经劳动部门认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位打架受伤,算不算工伤?
提前上班“串岗”受伤算不算工伤?未签合同受伤,算不算工伤?在单位打架受伤住院算不算工伤?……国务院行政法规《工伤保险条例》已实施5年多,近日,最高法院、省高级法
工伤责任认定
人浏览
职工受工伤被单位拒绝赔偿怎么办?
案例重现:张某在砖厂上班时受伤,可单位却不认账。1月14日,贵阳市中级人民法院终审判决,砖厂支付张伤残补助金2.5万元,医疗补助金和伤残就业补助金2.2万余元,
工伤保险
人浏览
1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。2、工伤赔偿的内容有:工伤赔偿内容有:医疗费、一次性伤残补助金(根据伤残等级和本人工资)、一次性就业补助金(
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
会有影响,单位需赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
由用工方承担。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,需要先申请认定工伤。如需帮助,可联系
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
应申请工伤认定,由公司承担。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分析是否存在被迫解除的情形,如果存在,则尽量协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对劳动者拿不到工资,双方也没有合同的话,可以先找能够证明存在事实劳动关系的证据材料,接着找对方协商等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡的,是不算工伤的,单位没有责任,上班时间,分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,您可以向医疗调解委员会投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体受伤情况如何
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
详询当地社保部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询