社保的基数比上年平均工资低。没有签订劳动合同应该双倍工资一事，我的诉讼时效已经过了

更新时间：2018-08-15 15:55:28人浏览

问题描述：

您好！我是2003年2月1号进入现在这家公司工作的。2008年2月1日合同到期后公司没有及时给续签合同，到了2008年7月1日才签了1年的合同，也就是2009年7月1日到期。公司一直给上了社保，但是没有上住房公积金。社保的基数比上年平均工资低。我已经就2008年2月1日-2008年7月1日没有签订劳动合同应该双倍工资一事，向公司提出补发少发的一倍工资。但是公司人力资源经理以种种理由拖着不理会此事。我听说申请劳动仲裁是有诉讼时效的，即”知道或应当知道权益被侵害之日起\" 我的旧劳动合同是2月1日到期，新合同是7月1日签订的，我是11月份知道权益被侵害的，但是我用什么证据证明我的诉讼时效是11月份开始的呢？还是诉讼时效是2月1日或7月1日呢？如果公司还是一直拖着，想拖到结散之日，我该怎么办？因为现在公司还没有宣布解散，但是种种迹象表明公司是要解散的，我现在还在公司上班，提出劳动仲裁是否合适？但是我又怕等公司解散时，我的诉讼时效已经过了，现在我该怎么办呢？是否应尽快提请仲裁呢？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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在我国的现行法律上，没有取得时效的规定，只有诉讼时效的规定。所谓诉讼时效，通俗地讲，就是是指权利人不行使权利达到法定期间，则法律对其权利就不再加以保护，亦即不再强制义务人履行义务。
民事领域，诉讼时效一般为2年，而劳动争议案件比较特殊，因为我国实行仲裁前置，当事人申请仲裁的期间是60天。　　《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
”《企业劳动争议处理条例》第23条第2款又规定，“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理”，这是对仲裁申诉时效的一个补充规定。劳动仲裁申诉时效是一个非常重要的问题，是当事人依法行使申请劳动仲裁权利的先决条件，即超过劳动仲裁申诉时效，就丧失胜诉权。
　　从劳动争议案件发生之日起超过60天的，当事人再申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会将不予受理，这样当事人的权利将得不到法律的保护。根据这些规定可以看出，当事人申请劳动仲裁，应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起六十日内提出，否则就有可能丧失寻求劳动仲裁保护的权利，除非是因不可抗力或者有其他正当理由耽搁了时效。

2018-08-15 15:31:25

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1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；
2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；
3、失业人员符合下列条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金：　　
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　
（二）非因本人意愿中断就业的；　　
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
４、事实上，如果不想再继承在该企业工作了，想拿到补偿金，比较容易。不仅如此，还有加班费、代通知金等。

2018-08-15 15:38:58