大学生兼职签订短期劳动法合法吗,具有法律效益吗
更新时间:2019-09-21 15:17:24人浏览
问题描述:
大学生兼职签订短期劳动法合法吗,具有法律效益吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169434人 · 响应时间 平均3分钟内
兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2019-09-21 15:17:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
兼职受劳动法保护吗
由于兼职关系并不属于稳定的劳动关系,所以并不受到劳动法的保护,但这并不就意味着当其权利受到损害不能够通过法律途径维权。所以下面是法律快车小编为大家带来兼职受劳动
劳动法律责任
人浏览
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职受劳动法保护吗?
兼职,就是一个与全职相对的概念,与全职的区别就在于。工作时间的区别,全职就是按照合同规定的劳动时间来进行劳动的,而兼职的时间就较为自由。那么兼职也是受劳动法保护
劳动合同知识
人浏览
签订空白合同具有法律效力吗
空白合同主要是对合同内容中的一些权利以及义务等条款存留空白,一般情况下,合同只要双方签字了的话,就有效。因此,想必大家想知道关于签订空白合同具有法律效力吗?签订
合同效力纠纷
人浏览
兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
购房人签合同前应先看一下前面的说明,明确以下问题:1、《商品房买卖合同》示范文本虽由市国土房管局统一编号、印制,但仅是在本市取得商品房(包括经济适用房)预售许可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
购房人签合同前应先看一下前面的说明,明确以下问题:1、《商品房买卖合同》示范文本虽由市国土房管局统一编号、印制,但仅是在本市取得商品房(包括经济适用房)预售许可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
双方签字生效,一诺千金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:不合法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议委托律师提起诉讼
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
涉嫌诈骗的,可以尝试报警解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同日期写入职第一天。若已签订合同未写日期,可双方协商补充确认书。试用期包含在合同期限内,合同应明确试用期及转正日期。确保合同内容完整、合规。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职,可通知或协商解除。提前三日书面通知单位即可解除;双方协商一致也可解除。解除后单位需出具证明、计算工资、转移社保和档案。如单位违法,劳动者可申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂加班没有加班费,您不能直接辞职并要求赔偿。建议先与工厂沟通解决加班费问题,若无法解决,可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若因此导致您被迫辞职,可根据劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,是什么时候发生的事情
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资一般超过一年属于超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自知道权利被侵害之日起计算。如不及时处理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以实习名义不给工资是不合法的,就算是学生在实习期间,单位也要按时发工资,何况签订的实习合同也具有法律效应的,如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请重新认定工伤,但需经过行政复议或诉讼。根据《工伤保险条例》规定,对工伤认定不服可申请行政复议或直接提起诉讼。未及时处理可能影响您的工伤权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询