在厂因工作上失误，厂方辞退员工有赔偿吗？
更新时间：2019-09-24 12:21:54人浏览
问题描述：
在厂因工作上失误，厂方辞退员工有赔偿吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助128954人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤死亡需要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费等，具体数额要看受害人的年龄及户口性质，另外还要看被抚养人的年龄及人数确定。参考标准如下：
（1）.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（2）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （
3.）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（1）.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（2）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （
3.）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2019-09-24 12:21:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职或被公司辞退，是否有赔偿？
问：您好，我想咨询一下，我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与我们签合同，合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
人浏览
工伤死亡需要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费等，具体数额要看受害人的年龄及户口性质，另外还要看被抚养人的年龄及人数确定。参考标准如下：（1）.丧葬补助金：
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被公司辞退问题的解答：例如，被公司强制辞退能获得赔偿的情况有哪些？《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况有几种。《中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以 要求单位支付违法解除的赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好
如果因你有过错辞退你，一般没有。没有过错则有经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
严重违反公司制度的，辞退不补偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好协商不了可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤人员工资不扣。停工留薪期内工资正常发，期限一般不超12个月。期满后仍需治疗，享工伤医疗待遇。若伤残等级评定后，停发原待遇，享伤残待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期未续签应谨慎处理。如用人单位想续签，需及时与劳动者协商并办理手续；如不续签，应依法支付经济补偿，按劳动者工作年限计算。避免违法风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议到当地劳动部门申请仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以直接走人，但建议先与老板沟通。未签劳动合同违反《劳动合同法》，员工可随时离职，若老板拒付工资，可申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议提供详细情况才能计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否负责需具体分析。如果是工作引起的心梗，雇主应承担责任，依据相关法律规定，雇主需对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害进行赔偿。若不及时处理，可能影响雇员的权益保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工应向用人单位请婚假。根据《劳动法》规定，婚假是劳动者的合法权益，用人单位应依法批准。如不及时处理，可能影响员工婚假的享受，损害员工合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
