在工作当中手指受伤断了一节，应该怎样赔偿
更新时间：2019-09-20 13:16:58人浏览
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在工作当中手指受伤断了一节，应该怎样赔偿
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1，如果单位与你没有签订书面劳动合同，先确认劳动关系，然后申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定及工伤保险待遇索赔，享受相应的工亡待遇。 2，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
3、工伤赔偿项目一般有
（1） 工伤医疗
（2）停工留薪期待遇
(3)、一次性伤残补助金
(4)、生活护理费
(5)、伤残津贴 ( 6)、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
4、建议在没有详细咨询律师之前不要轻易私下跟对方达成一次性赔偿协议，否则，你亲戚的后续治疗费就可能无法要求赔偿，或者赔偿数额很可能偏低，而他们一旦达成协议就具有法律效力，不得反悔。
3、工伤赔偿项目一般有
（1） 工伤医疗
（2）停工留薪期待遇
(3)、一次性伤残补助金
(4)、生活护理费
(5)、伤残津贴 ( 6)、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
4、建议在没有详细咨询律师之前不要轻易私下跟对方达成一次性赔偿协议，否则，你亲戚的后续治疗费就可能无法要求赔偿，或者赔偿数额很可能偏低，而他们一旦达成协议就具有法律效力，不得反悔。
2019-09-20 13:16:58
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要等治疗完毕后才知道结果。骨折最低10级，少2节可以到9级，2个以上手指受伤双10级晋升为9级。给你一个参考吧。工伤待遇如下：1.医药费由工伤保险基金支付，如果
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您好，需要先进行工伤认定。
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可以起诉解决。
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你好，什么原因导致损害？
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视具体情况判定。建议直接致电律师垂询。
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劳动仲裁不应以此为由要求撤诉，您可向社保局或法院申诉。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，单位不办理社保登记，社保行政部门应责令改正，逾期不改将处以罚款
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需要。若已转正，提前三十天书面通知；若在试用期，提前三天通知。操作时要注意保留通知证据，确保辞职流程合法合规，避免后续纠纷。
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可以，但需满足特定情形。根据《劳动合同法》第三十八条，未提供劳动保护、未按时发薪、未缴社保等情形下，劳动者有权单方面解除合同。若不及时处理，劳动者可能面临权益受
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你好，有什么可以帮到您的吗？
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建议尽快起诉，通过诉讼解决。
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单位应当给员工提供劳动保护。
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