我上班迟到被护士长扣了一个月绩效。合法吗
更新时间：2019-09-23 09:22:33人浏览
问题描述：
我上班迟到被护士长扣了一个月绩效。合法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89974人 · 响应时间 平均1分钟内
职工工伤医疗期间不再计发工资,而是按照规定标准领取工伤津贴,工伤津贴标准按照相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均工资发放.工伤医疗期限根据轻伤和重伤的不同定为1--27个月,严重的工伤需要延长医疗期限的不得超过36个月.不应该扣 职工工伤医疗期间不再计发工资,而是按照规定标准领取工伤津贴,工伤津贴标准按照相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均工资发放.工伤医疗期限根据轻伤和重伤的不同定为1--27个月,严重的工伤需要延长医疗期限的不得超过36个月。
2019-09-23 09:22:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
事业单位病假扣绩效工资吗
在我国大多数人的印象中，公务员都是较为稳定的一个职业，而其与私营企业的员工的工资绩效是不一样的计算方法的，所以今天就来了解下扣除方法是怎样，那么今天就跟法律快车
工资
人浏览
按照双方所签订的劳动合同约定进行处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称，被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
您好！迟到早退旷工处罚标准这种模板是有很多的，先摘录一则供参考：一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工工伤医疗期间不再计发工资,而是按照规定标准领取工伤津贴,工伤津贴标准按照相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均工资发放.工伤医疗期限根据轻伤和重伤的不同定为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
扣留绩效工资的劳动合同，不会影响法律效力，所以劳动合同仍然是有效的。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司怎么扣请假的工资？一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司的规章制度进行处理。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不能扣发，具体可以电话咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院判决离婚后子女归属不服的可以上诉，因为判决涉及到自身的利益相关，子女对自身归属问题不服的，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一个孩子的抚养费索要要看当时的离婚方式：1、如果是协议离婚，只能拿着离婚协议向人民法院起诉，法院会根据当时离婚协议的约定，或者双方经济状况、当地生活水平等因素确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调解书签字的话，出了调解书的话，不能上诉，建议跟法官沟通下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过下列方式查询结婚登记信息：当事人可以到办理结婚登记的婚姻登记机关查询。但婚姻情况属于当事人的隐私，除法定情形外，其他人无权查询别人的婚姻情况，只能查询本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的起诉要求对方给付抚养费的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
联系受理案件的法院了解案件进展情况。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
等待法院通知就行,案件比较慢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以委托律师代理辩护
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
