如果吹气是酒驾 ,抽血化验是会怎样结束
更新时间:2019-09-23 11:02:18人浏览
问题描述:
如果吹气是酒驾 ,抽血化验是会怎样结束
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助86433人 · 响应时间 平均2分钟内
《道路交通安全法》第九十一条 饮酒后驾驶机动车的,处暂扣6个月机动车驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处10日以下拘留,并处1000元以上2000元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
《车辆驾驶人血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定:车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升为饮酒驾车;血液中的酒精含量大于或者等于80毫克/100毫升为醉酒驾车。
《车辆驾驶人血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定:车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升为饮酒驾车;血液中的酒精含量大于或者等于80毫克/100毫升为醉酒驾车。
2019-09-23 11:02:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
酒驾酒精含量标准是多少
中国人的特征就是比较热情,所以在酒桌上经常会有劝酒的场面发生,如果饭后不需要开车喝点酒也无伤大雅,但是如果需要开车还喝酒那就触犯交通法规了,如果饮酒的量比较大达
酒后驾车处罚
人浏览
《道路交通安全法》规定:1、酒后驾驶机动车,记6分,罚500元,暂扣驾驶证1--3个月;2、酒后驾驶营运机动车,记12分,罚500元,暂扣驾驶证3个月;3、醉酒
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验标准(2004.5.31)
中华人民共和国国家标准车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验标准(由国家公安部提出,国家质量监督检验检疫总局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验标
交通法其它
人浏览
《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的,处暂扣6个月机动车驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以认定为酒驾,如果对处罚结果有异议,可以申请行政复议或提起行政诉讼
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律明确禁止酒后驾驶机动车,酒后驾驶者本身行为就存在过错。《侵权责任法》规定,侵权者对损害发生有过错的,要承担赔偿责任。驾驶者在明知国家严禁酒后驾车的情况下,仍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据国家质量监督检验检疫局发布的《车辆驾驶醉酒驾车的测试人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》(GB19522—2004)中规定,该规定指出,饮酒驾车是指车辆驾驶人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
涉嫌危险驾驶罪,六个月以下刑罚。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
最快要等三天
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不会的 很难造假
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
住房公积金退休后可以取出来。申请人携带本人身份证复印件、住房公积金提取申请表、退休证等材料,经公积金管理中心审核后到银行办理提取手续即可,个人帐户中的公积金及其
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果用人单位不发工资,你可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,你可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:我国法律并没有自动续约的规定。一般情况下,如果合同当事人没有特别约定,合同到期后,合同效力自动终止。双方经协商一致可以续签或补签让合同效力继续。常见的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一天上班12小时是违法的。根据规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤必须是单位负责的,单位的这个条款是无效的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
每个地方的产假天数都是不一样,最少是128天,最长的大概可以放7个月,主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
农村医保门诊部分通常能报销。具体报销比例和范围需根据当地医保政策确定。若门诊费用异常高或报销受阻,建议及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工没有什么后果,暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿,但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询