1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助75476人 · 响应时间 平均2分钟内
我们都知道劳动者主动辞职和单位单方解除劳动合同，都要依照法律规定的程序来走。对于员工来说，转正的员工需要提前30天书面形式通知单位，倘若没有走这个程序的，需要承担一定的法律后果。 员工擅自离职的法律后果 员工擅自离职，而用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，用人单位与员工的劳动关系，在法律上依然存续。 对员工来说：实际付出劳动的工资待遇、离职证明等拿不到。 对企业来说：若员工在外发生人生意外伤害，尤其是死亡的，单位有涉及赔偿责任的风险。 员工擅自离职的应对方法
1、单位以书面的形式送达通知书 遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。
2、员工擅自离职达到辞退标准的 用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。 通知书的送达，用人单位应采取挂号信或EMS形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明，自通告之日起满30天视为送达。 另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的(有实际数字证据)，公司可以要求员工赔偿损失。
1、单位以书面的形式送达通知书 遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。
2、员工擅自离职达到辞退标准的 用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。 通知书的送达，用人单位应采取挂号信或EMS形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明，自通告之日起满30天视为送达。 另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的(有实际数字证据)，公司可以要求员工赔偿损失。
2019-10-04 14:47:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被驱逐出境的后果会是什么
我们知道，在各国中，都有因触犯本国法律或非法入境等情况的人员，这是国家可能会对他们采取驱逐出境的措施。那么被驱逐出境的后果是什么呢？针对这个问题，以下是法律快车
驱逐出境
人浏览
我们都知道劳动者主动辞职和单位单方解除劳动合同，都要依照法律规定的程序来走。对于员工来说，转正的员工需要提前30天书面形式通知单位，倘若没有走这个程序的，需要承
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司成立后长期不开业会有什么后果？
按照《公司法》的规定，公司非依法登记不得成立，公司营业执照的签发日期，为公司成立日期。公司成立后，随之就应该开业，着手开展各项生产经营活动。修订后的《公司法》对
公司法知识
人浏览
房子拆迁了没有签订补偿协议属于拆迁违法，可以诉讼到人民法院解决。《城市房屋拆迁管理条例》第十三条拆迁人与被拆迁人应当依照本条例的规定，就补偿方式和补偿金额、安置
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如果自离给用人单位造成损失的，劳动者应该承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
神马叫自离，离婚吗？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，先要确定骨折是否属于工伤，需要到专业机构鉴定，根据鉴定等级确定赔偿数额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无论有无劳动合同 均属于劳动关系 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险 如拒不缴纳 可向劳动监察部门投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被扣工资后，您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来处理。具体选择应视情况而定，如果单位态度积极，可以先尝试协商；若单位不配合，可以选择投诉或仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不支付加班费可以申请仲裁索要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
干活的钱要不回，行动要快。首先，尝试与对方协商，保留沟通记录。协商无果，搜集证据向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不果，准备好相关材料向法院提起诉讼，要求对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除理由不合法，申请劳动仲裁要赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在实习期间，为了避免工资被拖欠的情况，你可以采取以下措施：首先，与雇主明确约定工资支付的时间和方式，并确保写入实习合同中；其次，定期与雇主沟通，了解工资支付情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位是通辽市的可以在通辽申请仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
