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1、劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，单位可以解除劳动合同。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3、只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。
4、罚款涉及到行政处罚权，属于公权力，企业不具备这个权力，故不能对员工罚款。除非因为员工的过失而造成公司利益受损，且受到的损失可以用金钱来衡量，可以要求员工补偿损失。
2019-09-19 12:22:14
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因为你的过错给单位造成的损失，单位有权利向你主张。
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不合法。。。。。。
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询问管理部门办理
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你好，一次性抚恤金一般为本人生前20个月基本退休金，丧葬费一般为2个月工资。具体金额建议详询当地社保部门确定
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针对您的情况，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。您可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解。如果调解也无法解决问题，您可以向劳动
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你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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要看具体的伤残级别而定
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根据具体情况进行核算
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