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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
2019-09-10 10:02:28
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用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第
39、
40、
46、
47、87条《劳动合同法实施条例》第19条
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第
39、
40、
46、
47、87条《劳动合同法实施条例》第19条
2019-09-10 10:04:12
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解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。 劳动者在工作期间被辞，本可以要求支付解除劳动合同经济补偿金，却因自己“学历造假”在先导致劳动合同无效，酿成的苦果只有自己吞。
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该法第八条也规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
本案中李某涛入职时并未如实填写个人履历表，并提供了虚假的学历证明，其做法违反了诚实信用的原则。 《劳动法》第十八条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，自订立劳动合同时起，就没有法律约束力。
其中，“欺诈”是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒实情，诱使当事人做出错误意思表示的行为。
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该法第八条也规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
本案中李某涛入职时并未如实填写个人履历表，并提供了虚假的学历证明，其做法违反了诚实信用的原则。 《劳动法》第十八条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，自订立劳动合同时起，就没有法律约束力。
其中，“欺诈”是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒实情，诱使当事人做出错误意思表示的行为。
2019-09-10 10:20:40
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企业解除劳动合同流程和步骤如下：
（1） 通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
（2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
（3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
（4） 劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；
（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
（6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
（1） 通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
（2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
（3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
（4） 劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；
（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
（6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
2019-09-10 10:23:23
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