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委托开发协议合同委托方：2.本合同签订后，未达成书面协议之前，原合同继续有效。如果协商不成

更新时间：2018-08-13 14:04:43人浏览

问题描述：

我们是自由软件开发者，最近接了一套工程，我们有基本的技术，对方提出要求，现在他们要求我们签合同。我们觉得有问题的是一套成本只需400元，买出要2000元，他们只支付给我们每套2元，而且所有资料要保密，甚至不能做与此相关的工作，反正是只有与他们有联系的才可以做。附合同：委托开发协议合同委托方：开发方：双方本诚实互信的原则，达成如下开发协议合同，合同条款如下：一、开发产品：酒店客房智能控制系统系列产品二、开发合同有限期：合同生效之日起十八个月内。三、委托方的义务和权利1.委托方拥有所有委托开发项目的商业秘密、知识产权和专利等。2.委托方按每款酒店客房智能控制系统系列产品的开发进度如期支付开发费。3.委托方按每一套出货付开发方人民币：2元。合同生效之日起每90天结算一次。四、开发方的义务和权利1.在本合同有限期内，约定开发方不得自营或者同他人合作经营与委托方相竞争的产品或业务；约定掌握商业秘密的开发方在本合同期限内，不能到与生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，约定不能有意或无意向第三方（包括亲属）透露相关的任何资料；或通过第三方（包括亲属）向外界透露相关的任何资料；约定开发方不得实施其所开发产品具有竞争性质的行为。2.在本合同有限期内，约定开发方优先和加速开发委托方的系列项目，和优先应用例如通讯协议加密、自定义软件等的科技手段保障委托方的开发成果。并且向委托方提供最佳开发方案。3.开发方开发完毕后，应交给委托方全部原代码、完整技术文档及相关所有资料。五、在本合同有限期内，毁约一方赔偿另一方全数经济损失。六、合同的生效、变更和解除1.本合同自双方签字或盖章后生效。2.本合同签订后，不经双方协商同意，任何一方不得变更与解除。3.任何一方要求变更合同时，应及时通知对方，并采用书面形式，由双方达成协议。未达成书面协议之前，原合同继续有效。七、争议的解决方法本合同在执行过程中如发生争议，双方应本着平等、互利的原则协商解决；如果协商不成，可在甲方所在地委托工商管理或法律部门仲裁解决。八、本合同一式两份，委托方和开发方双方各执一份。

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侵犯商业秘密的赔偿以权利人的实际损失或推定损失优先确定；不能确定的，可以采用侵权行为人的实际获利或商业秘密许可使用费的方法确定；上述两种方法均不能确定时，则考虑采用定额赔偿的方法，根据商业秘密的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定给予侵权人1万元以上100万元以下的赔偿，以切实保护商业秘密权利人的合法权益。

2018-08-13 13:51:26

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订立保密协议合法。
没有订立劳动合同，用人单位先行与劳动者订立保密协议，符合法律规定。保密协议举报劳动合同的住院内容的，视为已经订立劳动合同。保密协议不具备劳动合同的或租用内容的，用人单位应当在用之日起一个月内订立劳动合同。
满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。
《劳动合同法》
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
国务院
《劳动合同法实施条例》
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2018-08-13 13:56:41

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员工商业秘密保密协议应当包含以下内容：
1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；
2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；
3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；
4、保密信息应当在合同终止后交还；
5、保密期限法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。
四、违约责任条款根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。

2018-08-13 14:04:43