想要退房,合同未到期。怎么争取回押金

更新时间:2019-08-29 23:22:54人浏览
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想要退房,合同未到期。怎么争取回押金
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首先,购房者与开发商在购房合同中约定了退房条件的,购房者可以按照约定条件退房。  其次,如果双方没有约定退房的条件,那么在以下情形购房者可以退房:  
(1)开发商迟延交付房屋的,购房者可以按照第26条规定解除购房合同退房;  
(2)开发商在没有商品房预售许可证的情况下预售房屋,在规定期限内【起诉前】仍未取得商品房预售许可证,购房者可以退房;  
(3)开发商与购房者签订的购房合同无效,包括开发商无权处分该房产和开发商存在欺诈情形,购房者可以退房:  
(4)开发商擅自变更设计规划,影响房屋结构型式、户型、空间尺寸和朝向,影响购房者居住的,购房者可以依法选择退房;  
(5)因无法得到银行或者公积金管理中心的贷款,购房者可以退房;  
(6)开发商在购房合同约定的时间内未取得房屋的产权证,购房者可以退房;  
(7)房屋面积误差超过3%,购房者可以选择退房;  
(8)房屋主体结构质量不合格不能交付使用,或者房屋交付使用后,房屋主体机构质量经检验确属不合格,购房者可以退房;  
(9)因房屋质量问题导致严重影响正常居住使用的,购房者可以选择退房;  
(10)开发商将出售的房屋抵押给第三人或者将房屋又出卖给第三人,购房者可以选择退房。
2019-08-29 23:11:28
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劳动合同未到期,公司要与劳动者解除劳动合同,通常有如下情况:
  
1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;
  
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;
  
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
  如果用人单位应该支付补偿金或者赔偿金的,用人单位不支付,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019-08-29 23:13:26
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你好!双方在租赁合同中肯定对租期进行了明确约定,如果租客提前退房,很明显是破坏了房东对租房利益的预期;但是,如果你们已经约定好,退房提前一个月通知房东即可的话,退房时要求退还押金则是没有问题的。
另外有一个前提就是,租客在房屋承租期间没有违法、违约行为。
2019-08-29 23:22:54
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