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一般情况下的岗位变更应依据《劳动合同法》第十七条的规定进行。
某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位
劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。
但下列情况除外：
(1)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;
(2)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;
(3)法律、法规和规章规定的其他情况。
某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位
劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。
但下列情况除外：
(1)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;
(2)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;
(3)法律、法规和规章规定的其他情况。
2019-09-04 23:17:05
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产后一年内有每天一小时的哺乳假的。 法律专家回复：《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
”《女职工劳动保护特别规定》第9条第1款规定 ：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”
”《女职工劳动保护特别规定》第9条第1款规定 ：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”
2019-09-04 23:20:43
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