上班有打卡记录但没上班这个会被公司开除吗
更新时间：2019-09-04 13:17:06人浏览
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上班有打卡记录但没上班这个会被公司开除吗
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不构成伤残等级的工伤职工，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。停工留薪期间不可以辞退，期满后辞退条件和待遇与普通劳动者无异。
即解除合同合法的，职工具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，违法解除的按紧急报警的二倍支付赔偿金。
即解除合同合法的，职工具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，违法解除的按紧急报警的二倍支付赔偿金。
2019-09-04 13:11:41
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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2019-09-04 13:17:06
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可以辞退的。。
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可以要求补偿的。
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你好，我是多年的资深律师，对这种问题很熟悉。
合同是有效的
你的问题还有好多地方没有说清，可能对解决方案产生影响，为了能及时给您提供更好
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你好，可以到劳动局投诉
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要根据公司的制度来定
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