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劳动纠纷律师团队
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根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2019-09-09 15:22:06
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员工操作失误产生的伤害仍然属于工伤,但是其给用人单位造成的损失可以从工资中扣除。《工资支付暂行规定》第十六条 :因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-09-09 15:27:06
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您好,属于工伤,按照工伤死亡的标准要求赔偿。工伤死亡需要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费等,具体数额要看受害人的年龄及户口性质,另外还要看被抚养人的年龄及
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员工过失造成公司遭受损失,造成其他员工受伤的,只要该劳动者不存在醉酒、吸毒或自杀自残等行为,也算工伤。也应该依法享受工伤待遇。工伤赔偿中,有劳动者无过错原则。《
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可能需要承担部分责任
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您好!对外的话,应当由酒店承担消费者的损失;对内的话,酒店可以根据企业规章制度或者劳动合同约定对您享有追偿权,但前提是双方有约定过。
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应受处罚。
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设备搬迁一般不可申请劳动仲裁。若涉及工资等争议,可申请劳动仲裁,需准备相关证据,向劳动仲裁机构提交申请,等待仲裁结果并执行。
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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您好!你可以通过诉讼途径要求公司配合办理。
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可以告对方。根据《工资支付暂行规定》,劳动行政部门有权监察工资支付情况,对方拖欠工资,您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资和经济补偿,如情况严重
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公司拖欠工资,可找劳动保障行政部门解决。根据《劳动保障监察条例》规定,用人单位拖欠工资,劳动保障行政部门会责令其限期支付,逾期不付还将加付赔偿金。
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