员工罢工的损失由谁来赔偿
导读：
员工罢工造成的危害性是巨大的，因为一旦员工罢工，那么相关的单位就会陷入停摆，随之也会带来巨大的影响，很多情况下还会造成很大的损失。那么员工罢工造成的损失由谁来赔偿呢？下面法律快车小编为大家带来员工罢工的损失由谁来赔偿的相关内容，一起来看看吧。
主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。《安全生产法》第90条规定：“生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分;造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。”因此，如果导致经济损失的发生是由于劳动者恶意为之，用人单位不但可以全额追偿经济损失，还可依法追究刑事责任。
1、先与公司领导协商，问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。（在这里重点强调千万不要意气用事，不辞职就走人或者不请假就擅自离开工作岗位）
2、与公司协商感觉不合理，可以到当地劳动局劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资（解决了很多人的问题）
3、也可以申请仲裁，要求公司支付应得工资及经济补偿金（工资的25%）
4、如果以上方法都不能得到合理的解决问题，可以向法院起诉（法院起诉费用高，程序多，不到万不得已不建议采用）
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
以上就是法律快车小编为大家带来员工罢工的损失由谁来赔偿相关内容。如果是因为员工的主管恶性导致出现损害的情况，这种情况下的赔偿应当由罢工的劳动者承担。。大家如果有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
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引用法条
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