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职工在休年假时可享受带薪年假：
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2019-09-05 23:41:45
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违反生育政策不符合法定再生育条件多生子女的当事人，可以享受产假，但不能享受产假期间的待遇。其分娩和产假期间产生的费用都必须由当事人自行承担，包括产假期间的工资、福利等。
这在一些省的《人口与计划生育条例》中应该是有所明确的。
至于未婚先孕，不属于违反，但如果是未婚先育，且在法定的时间内仍未登记结婚的，按你省《人口与计划生育条例》中的规定执行。
这在一些省的《人口与计划生育条例》中应该是有所明确的。
至于未婚先孕，不属于违反，但如果是未婚先育，且在法定的时间内仍未登记结婚的，按你省《人口与计划生育条例》中的规定执行。
2019-09-05 23:43:44
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