工厂方面说没有学校批准不给结算工资走人，请问学校这样做是否违法，学生通过可以什么法律维护自己？

更新时间：2019-08-30 08:54:55人浏览

问题描述：

就读工商管理专业的学生，被学校安排去工厂一线工作，第一个月从早上8点上到晚上8点，第二个月是晚上8点上到早上8点。工厂方面说没有学校批准不给结算工资走人，学校方面也说明，除非学生有医院开的疾病证明，否则不可以辞职走人。请问学校这样做是否违法，学生通过可以什么法律维护自己？工厂方面说没有学校批准不给结算工资走人，请问学校这样做是否违法，学生通过可以什么法律维护自己？

4位律师解答

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劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2019-08-30 08:26:22

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未签劳动合同，辞职不给结算工资:
1、上班期间有没有打卡记录、签到表、工装等能够证明你在单位上班的证据；
2、平时工资如何发放？有没有银行转账记录或者工资发放表？
3、在向单位要求足额支付工资后，因未签劳动合同还有额外的四个月的双倍工资（即5-8月份）。
4、可以先和单位协商解决，协商不成到单位所在地仲裁委申请仲裁，对仲裁不服的也可以再向法院起诉。

2019-08-30 08:33:30

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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。　　
一、个人提出离职分三种情况：　　　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

2019-08-30 08:41:00