我们在单位上班3年多，单位没与我们签合同，现在要解聘我们，但单位没营业执照，对我们是否有赔偿
更新时间：2019-09-12 00:34:59人浏览
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我们在单位上班3年多，单位没与我们签合同，现在要解聘我们，但单位没营业执照，对我们是否有赔偿
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1 没有特殊原因解除劳动合同，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2 申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资，用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费，没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。
其他合理请求等。 3 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
其他合理请求等。 3 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2019-09-12 00:12:44
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单位与个人解除劳动合同一定要办理解聘备案手续，用人单位与个人解除劳动合同，表明双方对于薪资待遇及相应补偿等问题均达成共识，避免个人再以任何理由任何借口向用人单位索赔的风险。这相对于在劳动局备案，个人求职及失业险等原因来说，显得更为重要一些。
2019-09-12 00:20:26
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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2019-09-12 00:31:25
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在商品房买卖合同中，合同双方因一方违约而给对方造成的损失通常包括各种手续费、银行利息及路费、误工费、在合同中还可以约定因主张违约损失而诉诸法院的合理费用，并特别注明律师费、等等。具体数目可以由双方在违约后共同协议商定。
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。
（要由原告方提出证据）
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。
（要由原告方提出证据）
2019-09-12 00:34:59
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你好，单位单方解除合同应该支付经济补偿金
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可以得到补偿。
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您好，依据双方之间协议约定办理
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你好，可以搜集证据诉讼解决
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建议先做劳动能力鉴定，依据鉴定结论再与用人单位协商。
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你可以找老板协商，也可以到当地劳动主管部门去反映
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