我在餐馆做事，么坐满一个月他说试用期的三天没工资，扣了一百八我能要回来么。
更新时间：2019-09-02 21:44:03人浏览
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1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。
2.公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
3.《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2019-09-02 21:42:10
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《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
2019-09-02 21:44:03
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需要搜集有效证据后仲裁或起诉讨债。
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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肯定不合理，可以协商解决
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你好，只能执行完后才能解除
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可以向劳动局投诉处理
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拖欠工资可多渠道解决。1.协商：与对方沟通分期还款。2.起诉：向法院提起诉讼，要求偿还工资。3.支付令：如符合条件，可向法院申请支付令，快速追回工资。
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员工借款与工资应分开处理。借款可协商还款计划或通过法律途径解决。工资则应按时足额支付，保障员工权益。根据具体情况选择合适方式，避免法律风险。
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你好，不发工资可以去劳动局投诉d
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你好，建议详细说明情况
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你好，这个建议你直接打社保局的电话咨询、
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你好A，这边为你转人工客服！
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