我在一家工厂上班7年.老板没跟我签劳动合同,前几天无缘无故辞退我,请问我可以去劳动局告他并且要求老板赔偿吗?
更新时间：2019-09-09 17:54:18人浏览
问题描述：
我在一家工厂上班7年.老板没跟我签劳动合同,前几天无缘无故辞退我,没有书面通知也没有提前一个月通知我.而且他的工厂是黑厂所用的执照都是老板他舅舅的,请问我可以去劳动局告他并且要求老板赔偿吗?我在一家工厂上班7年.老板没跟我签劳动合同,前几天无缘无故辞退我,请问我可以去劳动局告他并且要求老板赔偿吗?
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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2019-09-09 17:26:32
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1、被老板无缘无故辞退，可以收集证据，然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、〈劳动合同法〉第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-09-09 17:29:32
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公司没有合法理由（无故）辞退员工属于违法解除劳动关系，只有一项赔偿，即依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2019-09-09 17:38:00
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根据劳动合同法规定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。 企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
2019-09-09 17:54:18
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可以提起劳动仲裁。
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没有签劳动合同,公司效益不好,辞退,应该得
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可申请仲裁
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您好，到社保部门投诉
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如果公司拒绝支付您应得的工资，您可以准备相关证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需详细陈述公司拖欠工资的情况，并提供证据支持
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需要根据你的具体缴费情况确定
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您好，您受伤情况如何，和公司协商过赔偿问题吗
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你好，具体要问下承办法官，每个案子情况不一样，每个法官安排时间也不同
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