今年6月6号突然打电话给我让我去接工资,我就是想问问他们不提前通知我可以要求他赔偿吗
更新时间:2019-08-31 13:14:06人浏览
问题描述:
今年6月6号突然打电话给我让我去接工资,我就是想问问他们不提前通知我可以要求他赔偿吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助146057人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位具有法定过错,员工解约,用人单位应当支付经济补偿金;没有法定过错,无需支付经济补偿。
劳动合同履行期间,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。
劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同,没有补偿。
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者依法解除合同,依据《劳动合同法》第四十六条
(一)款和第四十七条规定,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。最多支付12年。
计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
劳动合同履行期间,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。
劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同,没有补偿。
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者依法解除合同,依据《劳动合同法》第四十六条
(一)款和第四十七条规定,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。最多支付12年。
计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
2019-08-31 13:11:57
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助73326人 · 响应时间 平均1分钟内
公司要是申请破产,一般情况下应该先还银行贷款,,之后的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,才支付工人工资。
对于银行贷款,正常情况下都已由对公司的财产对其设置了抵押,银行对抵押财产具有优先受偿权,这些被抵押财产不属于破产财产,法院拍卖抵押财产所得也优先支付给具有抵押权的银行,剩下的财产才属于破产财产,再按《中华人民共和国企业破产法》的规定进行分配。
当然,如果银行的贷款没有抵押的,则属于普通破产债权,要先付工人工资后才还银行贷款。
对于银行贷款,正常情况下都已由对公司的财产对其设置了抵押,银行对抵押财产具有优先受偿权,这些被抵押财产不属于破产财产,法院拍卖抵押财产所得也优先支付给具有抵押权的银行,剩下的财产才属于破产财产,再按《中华人民共和国企业破产法》的规定进行分配。
当然,如果银行的贷款没有抵押的,则属于普通破产债权,要先付工人工资后才还银行贷款。
2019-08-31 13:14:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位具有法定过错,员工解约,用人单位应当支付经济补偿金;没有法定过错,无需支付经济补偿。劳动合同履行期间,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同与提前通知
解除合同与提前通知《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者接触劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据以上规定,劳动者可以不附理由的通知用人单位解除
解除劳动合同
人浏览
员工被辞退 法院认为单位没有提前通知要赔偿
工作中抽烟、喝酒,心情不好便和同事打架,冉民便是这样一个惹领导烦的员工,被开除也似乎是理所当然的事情。可是被开除后的冉民并不心甘,反而把单位告上了溧水县法院,最
解雇辞退
人浏览
《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求老板支付被拖欠的工资。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求对方补缴社保,并且可以主张三个月的双倍工资的问题,你现在是什么打算呢可以来电,详询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,找劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向劳动局投诉的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。公司未缴纳社保属于劳动争议范畴,可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条,社保争议适用该法,如不及时处理,可能影响员工社保权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪产生的费用根据劳动争议案件类型和金额来计算。劳动争议案件受理费根据人数不同收费不同,处理费则根据争议金额大小来累加收费。具体依据《中华人民共和国劳动争议调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
现在已经没有小时工的法律概念。劳动者旷工一天的,用人单位仅能扣除旷工当天的相应的工资,而不能扣除三天工资。用人单位存在多扣的行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板要降低工资员工可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉。老板不可以随意降低员工工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用人单位未缴纳社会保险的,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,意外险不足的部分还是应该由你的老板承担
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看年龄和工资水平来计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你简单的说下基本案情和诉求
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询