我们公司工资是基本工资+绩效，事假应该是基本工资/21.75呢？还是总工资/21.75呢
更新时间：2019-08-24 07:40:08人浏览
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我们公司工资是基本工资+绩效，事假应该是基本工资/21.75呢？还是总工资/21.75呢
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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
2019-08-24 07:36:55
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我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。请事假是要扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/
21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。
21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。
2019-08-24 07:40:08
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你好，可以。
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你好 建议是向劳动监察部门投诉的
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你好，看劳动合同约定。
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可以进行政策了解
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你好具体情况电话沟通
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你好未成年偷铁具体情况电话沟通
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你好，具体需要什么咨询
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申请执行的话，可以划扣退休金。
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