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单位要改制为股份制企业，和我们解除劳动合同关系。单位怎样给我们赔偿，养老保险怎么办？

更新时间：2019-08-14 17:03:16人浏览

问题描述：

我是1986年参加工作的合同制职工，单位是事业单位，工作到2001年，因为单位原因，有一部分人没有了工作。直到2010年5月份，单位通知我们，单位要改制为股份制企业，和我们解除劳动合同关系。请问，单位怎样给我们赔偿，养老保险怎么办？说明：2001年到2010年，单位没有给不在岗的职工任何报酬，养老保险也没交现在单位的经济效益是很好的。

现在单位的做法是：只交齐在岗期间的养老保险在岗期间的工龄按每年600元计算一次性给清我的补偿就是16年乘以600元，别的什么也没有了，请问这样合理吗？我们成心聘请一位好律师给我们出谋划策，办理有关事情。单位要改制为股份制企业，和我们解除劳动合同关系。单位怎样给我们赔偿，养老保险怎么办？

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补保险涉及的情况很多，需要具体情况具体分析。比如，社保补缴所需的材料
（1）各地区政策不同，要求的材料不同；
（2）补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。
具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。
以北京市朝阳区为例：
1.《北京市补缴基本养老保险费申办单》一式两份。
补缴2011年7月（含）以后超过近三个月的需持相关材料先到社保中心业务核查科进行核查，凭签章后的该表办理补缴。所需材料为：①申请补缴人员户口本首页及本人页复印件；②补缴期间相应工资收入明细复印件；③与用人单位签订的《劳动合同》复印件；④《个人纳税信息查询》结果（另附登录北京市地方税务局个人纳税信息查询系统的申请补缴人员个人查询密码）；⑤《北京市补缴基本养老保险费申办单》（一式三份）。
2.《北京市社会保险费补缴明细表》（表四）一式两份。
3.《基本医疗保险基金补缴情况表》（表十）一式两份。
4.补缴2011年7月以前或跨此期间社会保险的需同时提供经由朝阳区行政事务受理中心审批的《朝阳区补缴养老保险审核表》及《补缴通知书》。
5.企业版子系统（五险合一）软件生成个人补缴信息报盘文件。

2019-08-14 16:49:51

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经济补偿的工龄怎么计算？新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。《劳动合同法》第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
”劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第37条规定：分立和合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。
在这种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第28条要求经济补偿。因此，分立或合并后的用人单位欲变更原劳动合同，必须与劳动者协商一致。
对工龄是否连续计算也应如此，如劳动者不同意重新计算，则应连续计算。

2019-08-14 16:59:13

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职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：　　
1.凡职工在敌伪及国民党反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民党军队官兵，国民党政府机关中的官吏等，其从事该项职务的时间，不作工龄计算。　　
2.凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间;不计算工龄。因反革命罪行被剥夺政治权利的，其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算。

2019-08-14 17:03:16