甲与乙未签订正式劳动合同,只由乙方出具了一份“关于工资的说明”,经济补偿金以何工资标准计算

更新时间:2019-08-25 14:10:21人浏览
问题描述:
甲与乙未签订正式劳动合同,只由乙方出具了一份“关于工资的说明”,约定5000元。在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务,公司落款盖章。甲每月以个人的名义在公司工资单上签领工资800元,4200是以别的与该公司无任何关系的朋友名义代领。经济补偿金以何工资标准计算甲与乙未签订正式劳动合同,只由乙方出具了一份“关于工资的说明”,经济补偿金以何工资标准计算
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
综合法律律师团队 咨询我
已帮助149729人 · 响应时间 平均3分钟内
可以,但基本工资应该高于当地最低工资标准,而且约定不明确,容易引起争议。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2019-08-25 13:42:15
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助116208人 · 响应时间 平均5分钟内
这种情况一般是指当事人经过协商对合同的全部内容达成一致意见并签定了合同,一方当事人在合同书上盖章而对方当事人却因种种原因未在合同书上盖章。具体表现为:  
1、异地订立合同,因一方当事人未随身携带印章,无法在合同订立之时盖章,于是一方当事人在合同上盖好了自己的印章后将合同书交对方当事人带回单位盖章,而对方当事人回到单位后,因种种原因未盖章,也未通知对方当事人;  
2、签定合同人并非是单位的法定代表人或负责人,而仅仅是一般工作人员,合同条款是约定后,一方当事人加盖了印章,而对方当事人要将合同书带回交法定代表人或负责人审阅同意后才能盖章,而法定代表人或负责人不同意合同条款而拒绝在合同上盖章;  
3、一方当事人盖章后,对方当事人盖章前,交易条件发生变化,于是拒绝在合同书上盖章。对这种情况,根据《合同法》第32条规定,结合《合同法》第37条规定,当事人一方在合同书上盖章,对方当事人未盖章的,一方履行了主要义务,对方接受的,合同成立。否则,合同不成立。在合同不成立的情况下,已盖章的一方当事人,如果信赖此合同能够履行并为合同的履行做了必要的准备,从而使自己在经济上遭受了损失,那么,已盖章方可以向人民法院起诉,请求人民法院判令未签字或者盖章的一方当事人承担缔约过失责任。  与之相联系的问题是,当协议经双方当事人协商签订后,一方当事人先盖章,后盖章一方当事人在盖章时对部分条款作了修改,另一方当事人对此没有提出书面异议的,该补充协议的效力如何?根据最高人民法院
(2002)民二提字第16号《民事判决书》[判决摘要]第一条:应认定先盖章一方当事人同意修改后的协议,即应认定该补充协议有效。
2019-08-25 13:45:09
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助113199人 · 响应时间 平均3分钟内
合同倒签是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作,而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。合同倒签存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,而一旦产生纠纷后由于证据难以取得,解决起来又比较困难,合同的事前控制作用无法体现,存在较大的法律风险。
2019-08-25 14:10:21
平台特邀律师 咨询我
已帮助77252人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2019-08-25 13:55:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同终止经济补偿金的计算
合同终止经济补偿金的计算
关于合同终止经济补偿金,日常生活中大部分人都有资格参与到合同的定制,可能是为了维护自己的合法权益,但是一份合同的签订并不代表一份合同就一定会履行。但是合同终止又
合同解除
人浏览
合同倒签是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作,而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。合同倒签存在一定的法律风险。对于合同签订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金最新规定
经济补偿金最新规定
对经济补偿金的规定是,根据劳动者在单位的工作年限,以每满一年支付一个月的工资为标准来计算。六个月到一年的,按一年计算;不
劳动法
人浏览
签订的竞业限制协议中没有明确约定,员工离职后可以要求经济补偿金吗?
签订的竞业限制协议中没有明确约定,员工离职后可以要求经济补偿金吗?
根据有关规定,竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用
经济补偿金
人浏览
“竞业限制补偿金”在工资里发放无效
“竞业限制补偿金”在工资里发放无效
小李于2008年1月入职我市某公司任市场部经理,公司与小李签订了一份《保密和竞业限制协议》,协议约定小李应当保守公司商业秘密,且劳动合同解除后的2年内不得到有竞
经济补偿金
人浏览
关于工作岗位调动的问题,《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作,或劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的情况下,企业可以不经劳动者同意单方调
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散终止劳动合同赔偿怎么计算
公司解散终止劳动合同赔偿怎么计算
公司解散终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
劳动法
人浏览
劳动合同法:第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业破产退休工人怎么补偿
企业破产退休工人怎么补偿
企业破产时,退休工人如何获得经济补偿?本文详细解析了企业破产时退休工人的补偿标准、清偿顺序和赔偿金计算方法,确保您的权益不受损害。快来了解一下吧!
破产费用
人浏览
这个约定违法,应当按照实发工资计算补偿金
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
行政行为无效撤销废止的区别
行政行为无效撤销废止的区别
行政行为无效、撤销、废止有何区别?撤销与废止条件如何比较?本文详细解析了三者法律效果的不同,并探讨了撤销和废止在行政诉讼中的重要性。了解这些知识,有助于你更好地
具体行政行为的效力
人浏览
怎样确定医疗事故案件
怎样确定医疗事故案件
医疗事故的认定由医学会负责,当事人需提交鉴定申请。赔偿包括医疗费、误工费等多项,标准依据损害程度和法规。了解医疗事故认定及赔偿标准,有助于保障患者权益。
医疗事故罪
人浏览
替人担保但借款人跑了怎么办
替人担保但借款人跑了怎么办
替人担保但借款人跑了,担保人需明确责任类型,采取相应措施。本文详解担保人责任与免责,助您应对担保风险。存在其他问题可以咨询法律快车。
担保知识
人浏览
超市买面包过期怎么办
超市买面包过期怎么办
超市买面包过期怎么办?本文将详细介绍应对策略、消费者维权途径及赔偿方式。怎样减少损失?如何维护自身权益?超市又该如何赔偿?让我们跟随法律小助手法律快车,一探究竟
食品保质期
人浏览
专利权恢复期限几个月内
专利权恢复期限几个月内
专利权恢复期限取决于权利丧失原因,未交年费可在两个月内申请恢复,其他原因则需在两年内请求。恢复权利需满足条件,且不适用于特定情形。
专利权期限
人浏览