现在南京上调最低工资标准，但还要扣工资，是否合法？法定假日上班公司也从没有给过加班费
更新时间：2019-08-06 21:24:19人浏览
问题描述：
夫妻两人都在一家物业公司当保洁员，我的工资刚调到900元，爱人是600元，现在南京上调最低工资标准，第一，请问我爱人的工资是否可以找物业公司上调？第二，我们的五险一金公司是否应该帮助交,因为公司一直没有帮助交过？第三，我们从上班至今一直没有休息的时间，不管是节假日还是周末，除非家里有事情请假，但还要扣工资，请问物业公司的做法是否合法？法定假日上班公司也从没有给过加班费，请问我该怎样维护自己的权益，谢谢！现在南京上调最低工资标准，但还要扣工资，是否合法？法定假日上班公司也从没有给过加班费
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址;
(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。
2019-08-06 21:21:46
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公司怎么扣请假的工资？ 一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
21.75。
请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
21.75。
请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
2019-08-06 21:24:19
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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