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医疗费合计15000元..该员工有农村合作医疗保险现在其家属要求赔偿.请问我该给予其赔偿么？要赔偿又需要赔偿多少呢？

更新时间：2019-08-05 21:20:49人浏览

问题描述：

你好，我雇请一临时工把车上石灰石卸入石灰池途中该临时工不小心跌入石灰池.俩脚关节以下被烫伤，事故发生后马上送往医院救治，住院20天，医疗费合计15000元..该员工有农村合作医疗保险现在其家属要求赔偿.请问我该给予其赔偿么？要赔偿又需要赔偿多少呢？（石灰水池是建筑工地的）医疗费合计15000元..该员工有农村合作医疗保险现在其家属要求赔偿.请问我该给予其赔偿么？要赔偿又需要赔偿多少呢？

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一、员工在工厂工作，员工和工厂的关系属于劳动关系，员工在厂烫伤，首先要明确员工是否在工作中被烫伤，如果是，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，属于工伤，员工依法享有工伤保险待遇。
1、根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条至四十五条的规定，工伤职工可以享受停工留薪期工资、医疗费、住院期间的伙食补助费、如果住院期间工厂没有为工伤职工提供护理人员，工伤职工可以要求工厂支付护理费。如果构成伤残，工伤职工还可以根据伤残等级享受对应的工伤伤残待遇项目，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2、上述工伤待遇项目中的停工留薪期工资和护理费由工厂支付，其余工伤待遇项目由工伤保险金金支付。但如果工厂没有为工伤职工购买社会保险，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，上述应该由工伤保险金金支付的工伤待遇项目由工厂支付。
3、各项工伤待遇项目的具体数额请根据你的实际情况，按照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条至四十五条的规定进行计算。
二、公司没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，自第二个月开始，可以要求公司支付二倍工资。

2019-08-05 20:56:56

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因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。
一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

2019-08-05 21:04:35

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工伤待遇原则规定：
1、医疗康复待遇（含医疗待遇【医疗费、交通费、住院伙食补助费等】、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）；
2、工亡待遇【丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等】；
3、具体赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不
一、平均工资水平等）而不同。

2019-08-05 21:20:49