如果这个时候单位把我辞退我应该要多少赔偿金合适？如果不辞退我应该如何处理？或者说如何做对我有利！
更新时间：2019-07-29 10:59:25人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助115863人 · 响应时间 平均4分钟内
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。
2019-07-29 10:47:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103878人 · 响应时间 平均2分钟内
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。 辞退员工劳动法相关规定 根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金，要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 经济补偿金是由于用人单位的原因，解除劳动关系要按照劳动合同法第四十七条规定，支付给劳动者补偿金。 劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-07-29 10:54:49
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助60143人 · 响应时间 平均1分钟内
1、要结合手术前的风险告知书，以及手术同意书的相关内容来判断医院方的责任。
2、在院方有责任并构成医疗事故的情况下，可以要求赔偿，具体赔偿金额要看是否影响了主要器官功能等。
3、但可以肯定的是，因为鼻子是人脸部器官的重要组成部分，精神损失肯定是要赔的，而且律师费一般也是支持的。
4、如果过程中，有医生和医院违反相关法律法规的，那即使是正常手术风险，院方也有赔偿义务。
2019-07-29 10:59:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被企业辞退我如何维权？
困惑一生：我在一家民营企业工作了两年，其间没签订任何劳动合同，公司也从未给我办理任何保险。前段时间，老板突然通知我们部门员工以后不用上班了，理由是公司经营不善。
解雇裁员
人浏览
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样解聘不合适的律师？
怎样解聘不合适的律师？由于各种原因，委托人在与律师建立服务关系后，可能发现所聘请的律师不合适。在这种情况下，可以与律师事务所协商解除服务关系，律师费一般按照律师
聘请律师指南
人浏览
我们应该如何买保险？
我们最担心：1)意外、疾病导致收入中断，又需要一笔钱，意外或住院费用补偿＋意外或住院每日补贴；2)意外、疾病导致收入中断，又需要一大笔钱，意外或住院费用补偿＋意
合同知识
人浏览
在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除你可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您可组织相关证据向仲裁部门申请仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你们可以申请劳动仲裁。
1、自2008年7月2日起可以要求双倍工资（因未签劳动合同）；
2、违法解除劳动合同要求赔偿：工作满一年补偿一个月工资，赔偿则是补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，可以起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司不支付五一假期的3倍工资，你可以首先与公司沟通，了解不支付的原因，并明确提出自己的权益要求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会进行调查并依法处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资这样走法律程序：员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好！工伤认定书出来了吗？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！按照合同中约定的工资要求对方结算。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，侵犯劳动者权益可以去劳动部门反映
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！看你们工资构成是如何约定的？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
