司机和车上俩人都受伤，车辆严重受损，主驾司机承担哪些责任？车主承担哪些责任？
更新时间：2019-08-05 13:44:01人浏览
问题描述：
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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车辆损失赔偿处理步骤：
1、打电话报警，请交警来判断主次事故责任，并出具事故责任书，同时通知你的车的保险公司，现场拍照取证。
2、双方各自开车到4S店，后由4S店对车辆的损失估价，并由保险公司定损人员定损后维修，可能会有差价，差价部份是指你的险种不够赔偿对方车辆的维修费用，要由你补齐差价。
3、车辆维修完毕后，你陪同对方车主到4S店取车。这时有两种情况，一种情况是你的保险公司和对方维修车辆4S店没有合作，这种情况你得先垫付维修车资，拿到发票后到保险公司报帐。另一种情况是，4S店和你的保险公司有合作，若定损有有差价的话，你补交差价部份，双方签字，对方提车开走。
4、若对方不依不铙，车辆维修好后还要你赔偿损失如误工，打车费用这些什么的，你无需理会，你可告知他，你不会再出费用，让他到人民法院起诉你就是了。
1、打电话报警，请交警来判断主次事故责任，并出具事故责任书，同时通知你的车的保险公司，现场拍照取证。
2、双方各自开车到4S店，后由4S店对车辆的损失估价，并由保险公司定损人员定损后维修，可能会有差价，差价部份是指你的险种不够赔偿对方车辆的维修费用，要由你补齐差价。
3、车辆维修完毕后，你陪同对方车主到4S店取车。这时有两种情况，一种情况是你的保险公司和对方维修车辆4S店没有合作，这种情况你得先垫付维修车资，拿到发票后到保险公司报帐。另一种情况是，4S店和你的保险公司有合作，若定损有有差价的话，你补交差价部份，双方签字，对方提车开走。
4、若对方不依不铙，车辆维修好后还要你赔偿损失如误工，打车费用这些什么的，你无需理会，你可告知他，你不会再出费用，让他到人民法院起诉你就是了。
2019-08-05 13:16:52
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出了工伤请按以下方式操作：
操作不当造成工伤依然可以索赔，只要不是员工处于故意骗取补偿金的行为，只是由于不合理的操作造成的，公司要承担义务。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
操作不当造成工伤依然可以索赔，只要不是员工处于故意骗取补偿金的行为，只是由于不合理的操作造成的，公司要承担义务。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
2019-08-05 13:19:39
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交通部门认定责任后，司机和车主承担连带的民事赔偿责任
法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,
应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,
应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
2019-08-05 13:44:01
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你好，受伤情况怎么样呢？
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