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工伤鉴定等级为十级，有没有时间限制？能不能拿到？

更新时间：2019-07-30 15:12:42人浏览

问题描述：

同事在公司受工伤，工伤鉴定等级为十级，现在社保部门已经已经终结了工伤也给了赔付，如果现在同事辞职公司应该给多少伤残&就业补助怎样计算，有没有时间限制？如果同事打算还要再公司继续工作那伤残&就业补助以后辞职还能不能拿到？工伤鉴定等级为十级，有没有时间限制？能不能拿到？

4位律师解答

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发生车祸，保险不赔的情况：
情况1：私了不赔
由于选择了私了，对于事故的原因，责任，损失等重要的信息无法判定，因此这部分损失也就无法获得保险公司的赔偿。
情况2：破坏现场不赔
其实这种情况与私了有些类似，在不能明确判断和认可事故责任之前，破坏了现场并且没有留下足够的证据资料的情况下，保险公司无法对于事故责任和原因进行认定，也就无法赔付。
情况3：出险后再次行驶造成的损坏不赔
出险后驾驶员应当采取合理必要的措施不扩大车辆损失，如果在出险后继续行驶途中造成二次损失，这部分损失保险公司是不会赔偿。
情况4：定损前擅自修车不赔
一些朋友在出险报案后，想尽快将个别问题修好可以继续使用车辆，这种报案后擅自修车可能会导致一些损失无法判断，因此会有一部分损失无法得到赔偿，这点需要特别注意。

2019-07-30 14:58:03

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2017年十级工伤伤残赔偿计算方式：
一、有具体计算标准的是：
1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限
2、误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间
3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限
4、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
5、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间
6、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数

2019-07-30 15:12:42

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经劳动能力鉴定丧失劳动能力的工伤职工，享受工伤伤残待遇。其待遇标准按照伤残鉴定等级(一至十级)的不同而有所区别。《工伤保险条例》规定了不同等级伤残职工享受以下待遇：
　其中七至十级伤残赔偿标准如下：享受一次性伤残补助金。
　　一次性伤残补助金标准是：
　七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金，按照本法第三十八条规定改由工伤保险基金支付。
　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
　
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
　　
(二)住院伙食补助费;
　　
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
　　
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
　　
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
　　
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
　　
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
　　
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
　　
(九)劳动能力鉴定费。
　　治疗工伤期间的工资计算标准
　停工留薪期间，受伤职工的原工资待遇不变，由所在单位按月支付。受伤职工的工资收入按因工作遭受事故伤害(或者患职业病)前12个月平均工资收入计算;不足12个月的，按实际发生月平均工资计算。

2019-07-30 15:04:34