自从我上班到现在以有三个月，工作三个月，对于公司这种严重违反劳动法的行为，我该怎么办？
更新时间：2019-07-23 11:44:48人浏览
问题描述：
我是一名电子公司的工人，自从我上班到现在以有三个月，每天从早上7：55到晚上8点钟下班，一天工作12个小时的时间，中途只有40分钟吃饭的时间，而且要跑步到公司对面街去买盒饭，边往回走边吃。工作三个月，每天如此，没休息过一天。我好累想请假休息几天，公司却不批，对于公司这种严重违反劳动法的行为，我该怎么办？自从我上班到现在以有三个月，工作三个月，对于公司这种严重违反劳动法的行为，我该怎么办？
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《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
2019-07-23 11:37:25
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1、公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2019-07-23 11:44:48
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可以向劳动纠察大队投诉，也可以向劳动仲裁委提起仲裁
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可以要求举报公司
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公司必须给职工购买社保，如果公司未购买社保，可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳
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你好，违法的，建议申请劳动仲裁。
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您好，可以申请补偿
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你好，根据合同约定处理
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