咨询一下非工死亡赔偿问题：在工作时间以外与同事外出吃饭喝酒，是否合理？
更新时间：2019-08-08 14:59:52人浏览
问题描述：
您好！咨询一下非工死亡赔偿问题：我有一亲戚，在工作时间以外与同事外出吃饭喝酒，晚上在回来的路途中，两人分手各回住处，但我亲戚或许是因为过量饮酒，导致无法回家，在路边晕睡。次日的早上5点左右，同事无故到路边去看了我亲戚（因人已死亡，暂时未知他为何知道我亲戚在此处），并发现人已晕睡，但此同事却在当日的中午12点多才打110求助。由于抢救不及时，人在医院死亡。为此我们找到了用工单位，请求赔偿，并请劳动局出面，目前用工单位只同意赔偿了一万多块钱，而且用工单位并没有给工人购买保险，我亲戚在此单位已工作7年多。请问，用工单位的赔偿是否合理？谢谢！咨询一下非工死亡赔偿问题：在工作时间以外与同事外出吃饭喝酒，是否合理？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助144513人 · 响应时间 平均3分钟内
职工上班时间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条
（一）项规定，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》规定如下的具体内容：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
职工患职业病的。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）项规定，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》规定如下的具体内容：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
职工患职业病的。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2019-08-08 14:36:46
咨询我
已帮助187014人 · 响应时间 平均4分钟内
交通事故造成人员伤亡的话，可能不仅仅是赔偿的事情，还可能判处刑事责任，而其中又与交警部门出具的事故责任认定书紧密相关。事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。
另外，交警划分的事故责任会影响到赔偿责任的承担比例，因为赔偿责任是以事故责任为主要依据的。
另外，交警划分的事故责任会影响到赔偿责任的承担比例，因为赔偿责任是以事故责任为主要依据的。
2019-08-08 14:44:20
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助102553人 · 响应时间 平均3分钟内
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2019-08-08 14:47:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助182496人 · 响应时间 平均2分钟内
赔偿项目及计算办法如下：
(1)、丧葬补偿：
事发地统计局公布的上一年度职工平均工资，按六个月计算。
(2)死亡补偿：和死者的户籍性质有关：
事发地或受诉法院所在地统计局公布的上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入），按20年计算。
若死者年龄超过60周岁的，每超过1岁，减少一年。死者年龄超过75周岁的，按5年计算。
(3)、抚(赡)养费补偿：
事发地或受诉法院所在地统计局公布的上一年度城镇居民人均消费性支出（或农村居民人均年生活消费支出）。
被扶养人为未成年人的，计算至18周岁；
被赡养人无劳动能力又无其他生活来源的成年人，按20年计算。
但被赡养人60周岁以上的，年龄每增加1岁，减少一年。被赡养人超过75周岁的，按5年计算
(4)、精神抚慰金：
这个没有文件规定。
由当事双方协商或法院裁决。
(5)、抢救治疗费用：
按实际发生额计算，以医疗机构的收费单据为准。
(6)、财产损失：
以事故造成的直接财产损失为准。
(1)、丧葬补偿：
事发地统计局公布的上一年度职工平均工资，按六个月计算。
(2)死亡补偿：和死者的户籍性质有关：
事发地或受诉法院所在地统计局公布的上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入），按20年计算。
若死者年龄超过60周岁的，每超过1岁，减少一年。死者年龄超过75周岁的，按5年计算。
(3)、抚(赡)养费补偿：
事发地或受诉法院所在地统计局公布的上一年度城镇居民人均消费性支出（或农村居民人均年生活消费支出）。
被扶养人为未成年人的，计算至18周岁；
被赡养人无劳动能力又无其他生活来源的成年人，按20年计算。
但被赡养人60周岁以上的，年龄每增加1岁，减少一年。被赡养人超过75周岁的，按5年计算
(4)、精神抚慰金：
这个没有文件规定。
由当事双方协商或法院裁决。
(5)、抢救治疗费用：
按实际发生额计算，以医疗机构的收费单据为准。
(6)、财产损失：
以事故造成的直接财产损失为准。
2019-08-08 14:59:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同的人在工作期间意外死亡具体赔偿如下1、单位未签订劳动合同属于违法行为，可以要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿金；2、由于是在工作期间意外死
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非工作时间突然死亡 陪客户喝酒送命算不算工伤
劳动部门：非工作时间、非工作岗位上突然死亡，不视为工伤一审法院：在送客途中呕吐可视为在工作时间和岗位上病发，应视为工伤二审法院：陪客户吃饭的性质不属于正常的工作
工伤责任认定
人浏览
应酬喝酒，醉死或者伤胃算不算工伤？
应酬喝酒，醉死算不算工伤？经国务院发布的《工伤保险条例》明日正式实施。昨日，广东全省联动开展贯彻新《工伤保险条例》维护职业人群合法权益主题宣传咨询活动。广东省人
保险动态
人浏览
您好，没有劝酒的，不会承担责任
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故造成人员伤亡的话，可能不仅仅是赔偿的事情，还可能判处刑事责任，而其中又与交警部门出具的事故责任认定书紧密相关。事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工工伤死亡赔偿标准：1.丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2.供养亲属抚恤金：范围：工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准：配
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要员工死亡了可以要求支付非工死亡待遇
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般没有。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体情况的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资补偿标准通常根据《劳动合同法》规定，按工作年限和月平均工资来计算。选择处理方式时，应确保合法合规，并考虑双方协商、劳动仲裁或诉讼等途径来解决争议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去问一下公积金管理部门的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。试用期内员工可以自动离职，解除劳动合同。可以与单位协商，请他们开具离职证明。希望对我方有所帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去劳动部门维权
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
社保门诊是可以报销的。1、特殊病种门诊治疗的结算：经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照实际造成的损失，赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
