要求恢复劳动关系，今天收到仲裁结果申请恢复劳动关系的请求被否定了，费用大吗

更新时间：2019-08-21 17:54:12人浏览

问题描述：

我09年2月16号的时候查出怀有身孕，3月2号的时候患了感冒，早上去上班了，可是身体很难受，我听说孕初期发烧对宝宝是很危险的，想请半天假去医院看看，没想到主管不批，我下午就直接去了医院，医生检查过后处方不能用，只能建议我多休息，并给我开了三天的病假，休了一天，感觉好点了，我担心单位的事情就回去上班了，把病假递了上去。但是5号早晨感觉感冒加重了，很担心，所以我老公就帮我发了个短消息给主管请假，医生看了我的病例只是建议再休息三天，我老公把这情况短信给主管说明了一下，三天后就是9号的时候，感冒没好，腹部不舒服，又去了医院，内科医生建议再看妇科，妇科医生说最好休息一周，并开了病假条，回去后还是发了短消息给主管请假，期间没得到主管的回复。10号的时候就接到单位解除劳动合同的书面通知，理由是自3月5号起无故矿工连续3天，根据《员工条例》，算自动离职处理，当月工资不发，限7日内去办离职手续。16号的时候我老公帮去申请了劳动仲裁。要求恢复劳动关系，几天后收到4月21日的开庭通知，进行了庭审，今天收到仲裁结果申请恢复劳动关系的请求被否定了，理由是请假程序不符合公司规定，请问这样上诉的话胜算大吗？费用大吗要求恢复劳动关系，今天收到仲裁结果申请恢复劳动关系的请求被否定了，费用大吗

4位律师解答

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一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
21.75。　　请病假且有相关证明私人企业员工请假怎么扣工资，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。　　产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。?????? 其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。

2019-08-21 17:26:49

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劳动者患病停工治疗期间，用人单位应当支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病不能工作，停工治疗和休养期间，在法定医疗期内，用人单位不得解除合同，应当支付病假工资。职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2019-08-21 17:54:12

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短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发
（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资＝最低工资标准×80%÷
21.75天(月计薪天数)。

2019-08-21 17:46:31