我作为单位一般授权的代理人与该职工达成调解协议。劳动仲裁达成的调解书有法律效力吗？我应该怎么做？

更新时间：2019-08-12 09:34:55人浏览

问题描述：

我单位一工作中得病的职工提出仲裁，我作为单位一般授权的代理人与该职工达成调解协议。但因特殊原因在调解协议规定的期限内未按要求付款，现对方以调解金额三倍的金额要求法院强制执行（调解协议中规定好的），法院已冻结了我单位等额存款。请问，劳动仲裁达成的调解书有法律效力吗？我应该怎么做？我作为单位一般授权的代理人与该职工达成调解协议。劳动仲裁达成的调解书有法律效力吗？我应该怎么做？

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劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。　　劳动争议仲裁调解的调解原则是：　　
(一)当事人自愿申请，依据事实及时调解;　　
(二)对当事人在适用法律上一律平等;　　
(三)同当事人民主协商;　　
(四)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。　　调整双方达成共识后，调解委员会一般会就调解内容作出调解协议书。那amp;#244;调解协议书对双方当事人是否有效力?它的效力是够和仲裁判决或者判决书及裁定书一致呢?《劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第11条规定的：“劳动争议经调解达成协议的，当事人应当自觉履行。”　　调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同，调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务，调解委员会amp;#251;有对劳动争议的强制处理权，对经调解达成的协议也amp;#251;有法律强制力保证。另一方面，对调解协议的履行，《劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第11条都是这样规定的：劳动争议经调解达成协议的，当事人应当自觉履行。当事人双方或一方如果不履行协议应负什amp;#244;样的法律责任，并amp;#251;有明确规定。这也说明，调解委员会的调解协议书不具有法律约束力，而是主要依靠当事人之间的承诺、信任，以及道德规范的约束，依靠双方当事人自觉履行。因此，当事人任何一方反悔，不履行协议时，无论是另一方当事人还是调解委员会都不能强迫履行协议。

2019-08-12 09:11:39

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劳动仲裁调解书有何法律效力:　　
1、使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理；　　
2、纠纷当事人的权利义务关系被确定；　　
3、任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。　　也就是说，对于仲裁机构出具了调解书的争议，任何机关或组织都不得再做处理。既然调解书须经签收后生效，因此调解书一经签收，当事人不得反悔，但在签收之前应当允许当事人反悔。调解不成或调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭应及时作出裁决。这是因为达成调解协议的过程就是仲裁庭的审理过程，制作调解书时实际上审理已经完毕。所以当事人拒绝签收调解书时，仲裁庭没有必要再经过仲裁程序重复已经完成的审理，而直接裁决即可。因当事人拒绝签收调解书而使调解无效时，仲裁庭可以直接裁决，以免久调不决，使当事人的权利义务关系长期处于不确定状态。　　《仲裁法》第51条第1款规定：仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。　　经仲裁庭调解，双方当事人达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书要写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。仲裁调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。如果在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。　　仲裁庭除了可以制作仲裁调解书之外，也可以根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等的法律效力。

2019-08-12 09:17:30