我在事业单位工作，辞职后单位有权扣我的人事档案吗
更新时间：2019-09-05 16:35:16人浏览
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我在事业单位工作，辞职后单位有权扣我的人事档案吗
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1.当单位同意你辞职时，就直接将你的档案放在当地人事部门所属的人才交流中心了。
2.你将和人才流动服务机构签订有关档案管理的协议，并发给你辞职证明书。
3.如果你不愿意把档案放在该机构，可以再办理完相关手续后，调动档案到其他档案管理机构。
4.辞职人员被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计
算.
5.如果你拒绝到人才流动服务机构办理相关手续，以后被其他单位录用，工龄将从新计算。
你可以参看以下2个文件：
《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）
人事部关于《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知（人调发
（1991）14号）
2019-09-05 16:31:49
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辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗？根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
下面就 辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗？ 《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
所以，用人单位无权扣留离职员工的档案。 法律温馨提示： 在现实生活中，一些企业以员工在离开公司时不补交培训费、不退住房、未缴纳违约金等各种借口为由扣留员工的档案不放，并且不给当事人办手续，殊不知企业采取的这一做法并不合法。
如果员工拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失，用人单位应该通过申请劳动争议仲裁或者提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
下面就 辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗？ 《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
所以，用人单位无权扣留离职员工的档案。 法律温馨提示： 在现实生活中，一些企业以员工在离开公司时不补交培训费、不退住房、未缴纳违约金等各种借口为由扣留员工的档案不放，并且不给当事人办手续，殊不知企业采取的这一做法并不合法。
如果员工拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失，用人单位应该通过申请劳动争议仲裁或者提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
2019-09-05 16:35:16
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