東莞的合同沒有解除，公司要解除我的合同關系，公司要解雇我，賠多少。
更新时间：2019-08-25 08:52:55人浏览
问题描述：
我們公司總部在東莞、淮安也有公司、是兩個不同的營業執照，03年3月我進入東莞公司，合同簽到08年5月，期間公司沒有給我買任何保險，07年10月公司將我調入淮安工廠，東莞的合同沒有解除，公司又讓我在淮安工廠簽定合同，我已經簽了，現在公司因沒有定單，公司要解除我的合同關系，我在公司沒有違反任何紀律，我3500元每月、簽合同時是講的固定工資，並有薪資核準單，每周工作5天，現在公司又讓加班不給加班費，講我們的工資分攤加班費，工資結果一樣，向這樣的情況，公司要解雇我，請問我該向公司索要那些賠償，賠多少。東莞的合同沒有解除，公司要解除我的合同關系，公司要解雇我，賠多少。
3位律师解答
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公司解除合同，如何赔偿要看具体的情形的。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位解除合同不用支付赔偿的，如果用人单位按《劳动合同法》第四十条，第四十一条协商解除合同的，经济补偿金按工作一年支付一个月工资的，如果用人单位违法解除劳动合同的，可以要求违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2019-08-25 08:36:31
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根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
2019-08-25 08:39:56
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在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。
工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。
如果员工经鉴定有伤残等级，在员工和单位解除劳动关系时，单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系，并不是明智之举。
工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。
如果员工经鉴定有伤残等级，在员工和单位解除劳动关系时，单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系，并不是明智之举。
2019-08-25 08:52:55
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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