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在公司这么长时间没有过休息日天天上班也没有加班费放年假的时候也扣工资啊，为盼现在公司就说你给公司造成损失了啊你的工资还不够扣的呢？现在解除合同的手续也不给我

更新时间：2019-07-20 20:20:00人浏览

问题描述：

我是2007年7月3号到公司上的班，于2007年10月1日日签的劳动合同，合同终止日为2008年9月30日，又在公司工作到2008年11月10日号，公司说让我暂时休一段调整一下自己，想上班随时打电话公司安排你，在以后的20天里我打了两次电话领导说等合适的机会吧，我不能无限期的等下去了我找了领导在12月1日办公室主任通知我说公司要与我解除劳动合同，让我12月3日去取解除劳动合同证明文件，我去取了啥也没给我，一张纸都没有，工资也没给我啊就说等以后在说啊，我让公司坑死了啊现在饭都吃不上了啊我该咋办啊，在公司这么长时间没有过休息日天天上班也没有加班费放年假的时候也扣工资啊，我的保险也有按照我实际发生的工资缴纳啊，恳请帮我出出主意，拿回我应得的钱啊，为盼现在公司就说你给公司造成损失了啊你的工资还不够扣的呢？现在解除合同的手续也不给我在公司这么长时间没有过休息日天天上班也没有加班费放年假的时候也扣工资啊，为盼现在公司就说你给公司造成损失了啊你的工资还不够扣的呢？现在解除合同的手续也不给我

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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以
21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
二、关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。

2019-07-20 19:51:58

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加班费可追溯的时间：原则上按离职前一年，因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规定。但是如果经过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，可以按照民诉的时效追讨2年。
但是有时法院不按民诉的时效，而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见，按照连续侵权，就可以追讨到入职之日。
我要说的是，法院和法院执行的标准是不一样的。包括劳动仲裁也可能执行高法的意见。
在判决过程中，仲裁员或者审判员要考虑的比较多，比如你单位本身的情况，如果效益好，也许会多判一点。

2019-07-20 19:56:00

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《中华人民共和国劳动法》:
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

2019-07-20 20:20:00